训练jackyshelm,MSC,Dip读取时间分钟内
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整体大于分之和
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承认我当前技能 和那些我工作需要
何必浪费时间和钱获取你不需要的技能,或更糟糕的是,无趣监听你已经知道的东西选择课程从评估需求开始并定制内容满足需求
开始右点我
拥有独特的背景知识,从正规教育和工作经验中学习到的东西,你多了解自己,你多容易发现它接受挑战学习并愿意尝试新方法检查课程内容,它是否假设你太多或太少,保持兴趣而不讲教、施惠或用词法混淆你
如何求动我
应用新知识时会使用新思维方式和不同方法处理工作课程选择后必须获得使用这些新方法的承诺,这不仅因为它有意义,还因为从情感上讲,你想这样做。
焦点清晰我的工作与个人目标
你是个忙人 工作私生活引来很多分心清晰基于工作目标会帮助你集中注意力 实现这些目标会令你满意并有信心 继续你的新工作实践寻找一门课程帮助你设置这些目标并注重提供技能实现目标
直接自学
超出课程长度你将获取新知识与信心工作上新问题似乎无关紧要检验弹性允许修改内容和方向以满足进化需求
容我控制路段
会发现尝试新的工作方式 避免自我滑入老习惯可能很难 并经常多花多工法来纠正重新寻找弹性,控制时间并空间试取、反射并修改行为
我怎么知道我是否提高
最知道新方法是否有效 最佳方法就是向受影响者查找反馈能帮助你决定哪些领域需要改进,当人们评论差分时会鼓励你,并可以阻阻你制造新的不良习惯最优课程应包含持续反馈评估、工作实践和进度评价
帮助我应用学习真实世界
新的技巧和技巧需要实践完美化 才能成为二元性这需要时间和机会提高现实世界和训练课的技能寻找培训整合支持作业
需要支持吗
这是一种情感体验 挑战并允许他人挑战 你长期持有的信仰和工作方式找人聊天, 经历相似, 帮助你处理这些情感 并停止你心烦意乱选择课程构建支持 教程或参赛者
新思维和工作方式会适应我组织文化吗?
你对新思想和新工作方式的热诚将影响你与高官、同辈和初级同事的工作关系被接受的组织内办事方式会帮助或阻碍你影响并适应组织新知识的能力可能是新技能的一部分校验课程清晰处理并包含这些影响和适配技能
以什么报答所有这些额外努力
将投入大量时间和精力获取这些新技能应用上方元素后 也会花点情感能量 冒一些风险主动启动并延续您将想知道如何从中得益清晰了解你想要的利益和报酬,然后确认这些事可在课程内交付或由组织执行后实施
我能和这个人共事吗
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我将如何知道课程实事求是地传递它保证
检查上方元素显示后,课程应提供持久结果提供方有什么样的证据确认他们的诺言好课程应有一个正式评价程序,显示对参与者性能随时间推移的影响
引用
高尔曼D伦敦布隆斯伯里出版公司情感智能工作
Jackyshelman,MSC,Dip性能教程组织是Pharos性能有限公司的合格领导教程和顾问并共同创建者以及广泛的教程实践 由她领导组织研发此前,她有20多年实践管理经验,其中大部分管理复杂变化项目,涉及多专业集团,并最终在NHS内担任首席执行官。
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